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国税系统必看:2018年国家公务员面试考情分析

  一、招考人数介绍
  2018国考国税系统招录职位9284个,招录人数17657人,各省市普遍招录人数在500至600人区间,其中广东、山东、四川招录人数最多,均在1000人以上。
  根据招录机构层级来看,县(区)及以下是招录的重点,招录职位9231个,人数为17585人;市(地)以下招录职位为53个,人数为72人。可以看出2018年税务部门基层的需求较大,占到了九成以上,是招录重点。
  二、国税结构化面试考情
  (一)总体分析
  1.考查要素较多。在近三年国税面试真题中所有常见的测评要素都有涉及。
  2.考查重点突出。重点考查综合分析能力、计划组织能力、统筹协调能力、沟通能力和心理调适能力。
  3.有专业背景。部分国税面试题涉及到税务专业知识。
  (二)命题特色
  1.漫画题
  (1)近三年国考中,每年会出现2-3道漫画题。
  (2)提问有一定难度,一般要求考生先就漫画拟定1-2个贴切的标题,然后就其中一个标题结合社会现象进行阐述。
  (3)漫画题目重点考查综合分析能力,同时也考查联想与分析能力。
  2.情境沟通题
  (1)从考查类型看,主要考查安抚劝说类和沟通协调类,往年主要考查安抚劝说类,2017年出现2道沟通协调类,2道安抚劝说类。
  (2)从设置情境看,包含工作情境和生活情境,重点考查与工作实务相关的情境。工作情境往往会设置特定身份,如市场管理人员、同事、朋友、新人等,要求通过沟通解决问题。
  (3)从设问方式看,较为常规,通常为如何劝导、如何沟通,请进行现场模拟。
  3.心理调适能力
  (1)从考查形式看,通常同人际交往的意识与技巧、情境沟通结合考查。
  (2)从考查内容看,主要为对领导的负面评价无法正视,对工作状态不满,因工作忙碌而焦虑,对工作条件不满,对群众投诉无法正视等。
  (3)从考查情境看,通常设置在工作情景当中,且出现表示心态的关键词,如委屈、苦恼、情绪低落、抱怨、不适应等。
  (4)从设问方式看,较为灵活。2017年考查中为“你会如何进行劝导?请进行现场模拟”,除此以外,往年也考查过“你会怎么办”、“会怎么帮助他”。
  4.统筹协调能力
  (1)近三年共考过6道统筹安排能力题目,其中2017年考查3道,2016年2道,2015年1道,整体呈上升趋势。
  (2)从考查内容看,主要考查在题目限定的条件下,如何统筹安排手头事项。如时间冲突时事项如何进行安排,资金有限时待办事项如何进行分配等。
  (3)从设问方式上看,通常直接询问“你会如何安排”,也出现过“你如会何排序”、“你将怎么处理”,“你会如何向领导提出资金使用的建议”等。
  5.税务专业知识
  (1)体现在多种题目类型中。社会现象题目、计划组织题目、人际题目、应变题目较常见。
  (2)往往以国税工作人员角色、国税办公服务大厅为背景依托,考查国税基本税收知识。

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