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2017年天津选调生面试指导之综合分析题答题要点

综合分析题在历年公务员、选调生面试中都是重难点题型,同时也是必考题型。下面,知名专家公考网通过实践指导经验,梳理出综合分析题常见的五大问题,希望引起考生重视。

综合分析类考题类型主要包括社会现象类、名言警句类、漫画类等,其中社会现象类试题几乎为必考题。如:国家选派一批优秀公务员到美国等发达国家各部门挂职,对此谈你的看法。“骏马能历险,犁田不如牛;竖车能载重,渡河不如舟。”请谈谈你的理解。

对于综合分析类的问题,首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的,对知识点定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生,是与我们党和政府的哪些大政方针相关,主要参考依据如十七大报告、十二五规划和当年的政府工作报告等。定位之后,要具体分析问题,分析问题的思维一定要发散,包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。

综合分析题答题时要有三度,即广度、高度、深度,从公务员的立场出发来考虑社会问题,多角度分析社会热点,从政府的高度出发来提出对策,解决问题。同时,为了体现答题的个性化,考生可以适当结合自身情况来展开论述,如举例、表态等。综合分析题的答案要点一般都比较多,那么在答题时就要注意逻辑顺序清晰,层次分明,重点突出。
  1.事实不清:对热点事实不了解
  我们现在很多人,并不常看新闻,也不看报。大家对热点的关注并不多,直接造成在面试中经常出现一些大家所不了解的热点。
  2.方法不明:对分析方法掌握不科学
  因为综合分析类题是面试的重点之重,综合分析类题的分析方法直接决定了综合分析类题目的得分高低。分析方法一般包括矛盾分析法、原因分析法、主体分析法。这些分析方法大家必须要准确的掌握。
  3.观点不当:观点偏激
  这里主要讲的是,综合分析类题目中所提的热点,一般为负面现象,以正面现象为主的考察非常少见。当遇到负面现象的时候,很多考生会觉得自己非常有话说,因为他们生活中对这些负面现象肯定有过非常多的讽刺和批判。但是在面试的考场当中,我们不能只是站在个人的角度对这些事情进行片面性的角度,对这些事情进行片面性的批判。我们应该站在全面的角度,更重要的是要能够站在政府的角度发现某一个现象所产生的原因,它的客观以及主观方面的原因。这样才能让考官觉得你是理性的人,而不是感性的人,同时让考官觉得你是一个能够被组织信赖的人。
  4.素材不足:无话可说
  所谓素材不足,就是我们在生活当中对社会、对人生,以及对我们现在一些热点没有一个经常性的思考,这直接导致了在面试当中我们无话可说的现象。而要解决面试当中解决素材不足这样一个问题,主要有两个方面。第一是阅读相关的理论知识,每年6月出版的《理论热点面对面》是大家必须阅读的,同时人民日报的社论也是大家可以参考阅读。除了这些阅读以外,加强面试模拟,包括自己答题和听别的考友答题、点评都能增加非常多的面试素材。
  5.内功不深:缺乏理论基础
  理论基础不但包括我们之前所说的热点知识,也包括我们之前说的一些分析方法。我们要积累广博的热点以及更科学的思维方法。同时要将这些思维方法在面试中合理的运用,这样才能让答题更全面、更准确。

 

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